Конституционный Суд РФ постановлением от 19.12.2023 № 59-П признал абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 75 (часть 5) и 75_1, в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.

Федеральному законодателю надлежит — исходя из требований Конституции РФ и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда РФ, выраженных в постановлении, — принять меры, направленные на устранение неопределенности нормативного содержания абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ, и внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений, вытекающих из постановления, не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу постановления до внесения изменений в правовое регулирование, — если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ, достаточных к тому оснований, установленных судом, — считаются заключенными на неопределенный срок.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.